Comment les entreprises peuvent-elles survivre dans les jours à venir?

En fait, pour «l'éclairage plus long», chaque année, chaque mois, chaque jour, chaque seconde est le début de l'entrepreneuriat de notre entreprise, de sorte que l'industrie manufacturière n'a pas besoin de gloire à court terme, mais de persévérance et de lutte. Les nœuds de perte de temps ne représentent que votre passé!
L'entreprise a été en vacances ces derniers jours. J'ai le temps de lire des livres et de me calmer pour réfléchir. Alors, comment notre entreprise peut-elle survivre? Tout d'abord, nous devons éliminer les types de personnes suivantes qui ne conviennent pas au développement d'entreprise:

1. Les gens qui comptent sur leurs propres capacités à se battre seul
La caractéristique frappante du 21e siècle est que à une époque où les héros quittent et que les équipes prennent le relais, il est devenu une tendance à faire équipe pour conquérir le monde. S'il y a une équipe qui reste ensemble, elle sera propriétaire du marché futur. Je suis un représentant typique des personnes travaillant seul, mais nous devons comprendre une vérité: 1 1 = 2 est appelée mathématiques, 1 1 = 11 est appelée économie, et plus populairement, une baguette peut être facilement brisée et dix paires de baguettes peuvent être facilement brisées. Difficile à casser. Par conséquent, si vous avez une équipe, vous aurez un avenir. L'héroïsme personnel est voué à l'échec.

2. Les gens qui ne sont pas doués pour apprendre
La plus grande différence entre les gens est qu'un type de personnes est bon pour résumer, résumer, penser et apprendre les problèmes qui se produisent au travail, tandis que l'autre type de personnes ferment les yeux sur les problèmes qui se produisent chaque jour. Ensuite, pendant le même temps de travail, les anciens types de types continuent d'apprendre et d'innover après le travail, tandis que le second type de personnes travaillent jour après jour, mais n'ont pas d'esprit entreprenant à apprendre. Au fil du temps, ils seront naturellement éliminés. Par conséquent, nous classons souvent des personnes qui ne sont pas douées pour apprendre à la suite d'un développement social rapide. En fait, je ne pense pas, mais notre réaction de pensée est trop lente. Pourquoi notre pensée est trop lente, c'est parce que nous n'avons pas suivi le rythme d'apprendre de nouvelles connaissances dans le développement de l'époque!
Parfois, je discute avec certaines connaissances ou collègues. Tant que vous écoutez attentivement le contenu d'échange, le contenu est souvent étonnamment similaire. Le contenu est le même depuis plusieurs années, car ces personnes ont cessé d'apprendre au fil des ans, donc il n'y a rien de nouveau. Avec leur pensée et leurs points de vue, leur vie est juste fixée à un certain moment dans le passé.

3. Les gens qui sont indifférents à de nouvelles choses et repoussent.
La naissance de toute nouvelle chose est liée à d'énormes opportunités commerciales, et la promotion de toute nouvelle chose vient tranquillement au milieu de l'opposition, de la suspicion et du rejet, telles que celles promues par l'entreprise: ERP, PLM, Futong Tianxia, ​​etc. , les cas de l'entreprise sont vifs dans nos esprits. Un autre exemple est qu'en raison de problèmes de confidentialité, je refuse personnellement: le paiement mobile, WeChat, Douyin, etc. Cependant, au fil du temps, je me suis habitué à ne prendre qu'un téléphone mobile entièrement chargé lorsque lorsque je sors, et je n'ai plus besoin de transporter un portefeuille ou de transporter un téléphone mobile avec moi. Changer l'habitude. Par conséquent, nous devons nous habituer lentement à l'arrivée de nouvelles choses de la mentalité de rejet. Trater les yeux sur de nouvelles choses et leur tourner une oreille sourd est en fait une raison de ne pas vouloir apprendre. Si vous n'apprenez pas, vous serez éventuellement éliminé par cette société.

4. Les personnes ayant des compétences célibataires et sans spécialités
Dans le développement futur de la société, nous perdrons beaucoup d'emplois, donc dans les entreprises manufacturières, nos collègues doivent maîtriser deux à trois compétences, et il est bon de devenir une personne ayant des compétences complètes, afin que nous puissions être à l'avenir uniquement sur cette route que nous pouvons nous diriger et défier la crise. En fait, ne pas avoir de crise est la plus grande crise, et être satisfait du statu quo est le plus gros piège. Certaines personnes penseront que je ne suis pas fondé, mais quand il pleut fortement, vous n'avez ni parapluie ni un refuge pour se réfugier, et les regrets n'ont pas de sens!

5. Les personnes ayant des concepts arriérés et des connaissances obsolètes
Les six racines maléfiques ruineront votre vie: soi-même, désapprobation, compter sur vos aînés, être démodé, hors de propos et se détériorer.
La clé du succès au 21e siècle n'est pas du nombre de personnes que vous avez gagnées, mais du nombre de personnes que vous avez aidées. Dans mon expérience de vie, j'ai aidé beaucoup de gens, tant que je peux le faire dans mes capacités, mais je n'ai jamais demandé aux autres de faire la même chose. Au niveau de l'entreprise, j'ai toujours cru que c'est mon but d'aider mes collègues à éviter les détours ou même à les éviter.

Les personnes ayant des concepts arriérés et des connaissances obsolètes ont des lacunes évidentes, donc leurs manifestations sont: 1. Rejeter de nouvelles choses 2. Nier les nouveaux arrivants 3. Il n'y a pas d'équipe qui coopère sincèrement.

Par conséquent, les cinq types de personnes ci-dessus doivent être éliminés résolument!

Alors, comment les entreprises devraient-elles se développer à l'avenir? Des années d'expérience de travail peuvent se résumer en une phrase: une entreprise ne compte pas sur un grand nombre de personnes, mais sur l'unité de cœur! Le remodelage de la nouvelle équipe est ma tâche importante. Construire une bonne équipe est l'orientation future de l'entreprise, nous devons donc constituer notre nouvelle équipe plus longue à travers les points suivants:

1. Communication
La communication mutuelle est un élément clé pour maintenir les relations entre les collègues et la gestion. Ne gardez rien pour vous. Les collègues communiquent davantage entre eux et informent d'autres collègues sur eux-mêmes. Cela peut éviter de nombreux malentendus et conflits inutiles et établir des relations efficaces. Systèmes et processus pour éviter les pertes d'entreprise causées par les erreurs humaines.

2. Confiance
La direction et les collègues doivent se faire confiance. De nombreuses équipes sont détruites par des soupçons et des soupçons, mais la confiance a également une condition préalable: l'entreprise ne peut pas faire confiance à un employé qui vend les intérêts de l'entreprise pour "aider" les autres, et l'entreprise ne peut pas faire confiance à un employé qui vend les intérêts de l'entreprise à "aider" d'autres. Les employés qui mettent les intérêts personnels et les intérêts de l'entreprise en dernier. Puisque je suis une personne qui travaille, je comprends les difficultés du travail, mais certaines personnes ne devraient pas considérer la confiance des autres en vous comme une indulgence. Ce serait une grosse erreur.

3. Transposition
Parfois, ne faites pas aux autres ce que vous voulez et n'imposez pas vos idées à vos collègues. Je ne pense donc pas que mon attitude de travail sans vacances convient à chaque collègue, mais si vous pouvez penser à mes chaussures, tout le monde se rendra compte qu'il est très difficile de gérer une entreprise. Chaque jour, l'entreprise a besoin de dizaines de milliers de dépenses comme base. Même si notre entreprise est en vacances, comment pouvons-nous savoir que le bois de chauffage, le riz, l'huile et le sel sont chers si nous ne sommes pas propriétaires d'entreprise? Donc, si vous pensez toujours aux chaussures des autres au travail, votre avenir sera brillant.

Emprunter les dix phrases suivantes à tous les employés, une telle équipe pourra tout faire:

Un mot: commencez
Deux mots: initiative
Trois mots: laissez-moi venir
Quatre mots: mettez-vous à la place de quelqu'un d'autre
Cinq mots: la responsabilité est à moi
Six mots: qui a besoin d'aide?
Sept mots: l'objectif sera atteint
Huit mots: tout le travail est pour l'amour
Neuf mots: je veux être une personne qui donne plus
Dix mots: seuls les résultats peuvent prouver la force
Chers collègues, au début de cette époque difficile, travaillons-nous dur pour survivre, ayons le courage de prendre la responsabilité de nos familles et d'utiliser nos résultats pour prouver notre force!
En même temps, je souhaite à chaque collègue qui a travaillé dur: bonne fête du Travail!

Yang Jie
1er mai 2019